Economie

Pour bien commencer, voici quelques fleurs pour accompagner nos meilleurs voeux à l'occasion de cette nouvelle année. L'équipe Artigestion vous souhaite toute la réussite, les réalisations et tous les bonheurs possibles.

Ce n'est plus un secret pour personne, beaucoup en parlent, il faut absolument que nous améliorons le taux d'emploi des personnes de plus de 50 ans plus communément appelés ”les Seniors”. Certains considèrent même cela comme un enjeu majeur pour notre pays, qui ferait progresser la croissance de notre économie, baisser notablement le taux de chômage et participerait au développement des entreprises. De plus, compte tenu de l'âge du départ en retraite ou en préretraite, la France est un des pays où il y a le plus à faire dans ce domaine.

Monsieur Gilbert Diepois de la Chambre de Commerce et de l'Industrie de Paris a créé un rapport qui a été présenté et adopté lors de la dernière Assemblée Générale du 15 décembre dernier. Cette proposition s'articule autour de deux champs d'actions principaux : 1° le relèvement du taux d'activité des seniors et de l'accompagnement lors de la transition entre le statut d'actif et de celui de retraité.

Les préretraites pratiquées jusqu'alors et plutôt en grand nombre coûtent très cher à tous, et en plus, elles ne font pas progresser l'emploi, que ce soit des jeunes ou non.

Pour relever le taux d'activité des plus de 50 ans, il est proposé tout d'abord l'aménagement d'un cadre juridique, ”instaurer un contrat de mission senior” ou créer et faciliter les possibilités de CDD via l'intérim”. Il faudra pour cela procéder à la réduction du coût du travail de ces salariés spécifiques et aussi de leur aménager des conditions particulières de travail.

Pour améliorer la transition et arriver progressivement au statut de retraité, quelques réformes vont être nécessaires. Le dispositif de cumul emploi/retraite en fait partie et cela va encourager la reprise d'activité quelle qu'elle puisse être. Sur le sujet, une proposition de loi a été déposée par le Député Monsieur Jacques Myard, consistant à autoriser le cumul sans restriction aucune d'un emploi avec une retraite.

Il y a aussi l'assouplissement des conditions de fin de carrières. Après 30 ou 35 ans, le corps ne réagit plus de la même façon et l'esprit va moins vite qu'à 20 ou 25 ans. Par contre, l'expérience et la mémoire sont très présentes, donc pourquoi ne pas consacrer ces quelques années à l'accompagnement des juniors ? Et en plus, cette solution est applicable à tous les niveaux de l'entreprise. Bel exemple de motivation, l'objectif de faire avancer et progresser une entreprise tous ensemble, non ?