Economie

Des rapports récents indiquent clairement qu'en France, il y a un manque important de main d'œuvre opérationnelle dans les entreprises. Cela donne encore plus d'importance à tous les plans gouvernementaux pour améliorer l'emploi et la formation et notamment en ce qui concerne l'apprentissage.


L'enseignement par l'apprentissage a considérablement évolué ces dix dernières années et les chiffres le prouvent. Il y a toujours environ 200 000 apprentis qui se forment en vue d'obtenir un CAP ou un BEP, diplômes de niveau 5, c'est bien mais inquiétant parce que le nombre d'élèves stagne depuis 2 ans. Ensuite, il y a ceux qui décident de continuer et ceux qui arrivent en cours de chemin. Là par contre, les chiffres sont en nette hausse, différents mais en hausse. 80 000 préparent un bac-pro, en progression de 5% ! Pour les niveaux encore supérieurs, 35000 sont en BTS et DUT et 22000 préparent un diplôme d'ingénieur et représentent 15% de progression. Pas mal non !


Très prochainement, une nouvelle formule d'apprentissage va voir le jour, et appelée junior. Les élèves qui auront 14 ans pourront être admis, sur leur demande et celle de leurs parents, à suivre une formation alternée dite « formation d'apprenti junior ». Par la voie de l'apprentissage, cette formule visera à donner aux jeunes une qualification professionnelle digne de ce nom. Cette formation sera un parcours d'initiation aux métiers, effectué dans un lycée professionnel ou un centre de formation d'apprentis et d'une formation en entreprise.
Les élèves qui suivront ce type de formation pourront la stopper, et toujours avec l'accord de leurs parents, reprendre leur scolarité dans un collège, ou tout autre établissement scolaire.
La formation consistera en un ensemble comprenant un enseignement général, technologique et pratique avec des stages en milieu professionnel. Cela permettra aux jeunes de découvrir plusieurs métiers et s'il est besoin, de se remettre à niveau. Dès l'age de 15 ans, il sera possible de signer un contrat d'apprentissage si l'élève est jugé apte à suivre ce type de formation.


Il existe un troisième type de formation, atypique et à l'image un peu désuète, mais qui fonctionne encore et forme des professionnels très recherchés dans les entreprises, le Compagnonnage.
Aujourd'hui, le Compagnonnage est devenu une institution de formation tournée vers l'excellence. Son objectif est la formation de compagnons par l'apprentissage de la technique, mais aussi de la philosophie liée à l'activité et aux traditions séculaires. Pour être admis à cette formation, il faut posséder un CAP ou un BEP reconnu par l'association compagnonnique.
Le formation consiste ensuite en un voyage qui va occuper l'apprenti ou aspirant pendant 4 à 7 années. Il devra changer de ville, une ou deux fois l'an afin d'apprendre tous les types de techniques de son activité. A chaque étape, il sera pris en charge, aura un travail, des cours du soir et devra participer à la vie de l'association. Pour finir, il réalisera son chef-d'œuvre prouvant son niveau de connaissances acquises.

Nombre de compagnons se dirigent ensuite vers l'encadrement, la création d'entreprise ou l'enseignement. Beau programme non ?